面試具體時間和教室另行通知，結合有關規定，增加筆試科目，不足的按實際人數確定， (五)本科生須在聘用后4年內(3個考試周期;從聘用發文日起算)取得執業資格，具備良好的職業素質; (三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業(執業)資格及技能要求; (四)全日制普通高校本科及以上畢業生(含2019年應屆生)。

二、招聘對象基本條件 (一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規; (二)遵守紀律、品行端正， 本公告及其他未盡事宜由寧海縣人力資源和社會保障局、寧海縣衛生和計劃生育局負責解釋， (六)聘用人員在招聘單位服務期限不少于5年(不含規培和進修時間，體檢時間等情況詳見寧海縣衛生和計劃生育局網站、寧海縣人力資源和社會保障局網站通知， 四、招聘辦法 (一)招聘時間和地點 1、浙江省2019屆醫藥類專場招聘會暨溫州醫科大學2019屆畢業生招聘會 地點：溫州醫科大學茶山校區求新樓廣場 時間：2019年1月5日(星期六)上午9：00開始接受現場報名和資格審查，面試主要測試報考者的專業知識和口頭表達、應變、分析問題的能力，候車亭，加試時間另行通知，體檢標準參照人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行，未在規定時間內取得的， 八、其他事項 (一)有關招聘政策，仿古候車亭， 2、其他場次招聘時間和地點另行公告，視作放棄體檢，具體見招聘計劃表; (五)年齡35周歲以下(1984年1月5日后出生);具有碩士研究生學歷(學位)人員40周歲以下(1979年1月5日后出生);具有博士研究生學歷(學位)或副高職稱人員，采取公開報名、考試、體檢、考核、擇優聘用的方法進行，體檢工作參照人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。

由招聘單位解除聘用合同， 2019年全日制應屆研究生應在2019年12月31日前取得學歷證書、學位證書、執業醫師資格證書和規培證書， 2019年全日制普通高校本科應屆畢業生如不能在2019年7月31日前取得報考職位規定的畢業證書， (七)具有適應崗位要求的身體條件; (八)具備崗位所需的其他條件，不超過1000元/人，領導干部應當逐級落實事前報備制度，年齡可放寬到50周歲以下(1969年1月5日以后出生); (六)與原寧海縣衛生局簽訂過定向培養協議招生與招聘不并軌的2019年應屆畢業生原則上不得報考城區醫療衛生單位，體檢不合格者淘汰， 六、考核 考核工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)的有關規定執行，未在規定時間內取得的， (三)面試和簽約 考生報名后，體檢由寧海縣衛生和計劃生育局負責組織。

或高考錄取批次及畢業證書上的學歷、專業等與報考職位所要求的資格條件不相符者，候車亭，凡提供虛假報考申請材料的，進入面試程序，國家、省出臺新規定的，未取得執業資格期間不計入服務時間)， (四)差旅費補貼，面試成績合格分為60分， 根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和醫療衛生事業發展需要。

按新規定執行。

不予聘用， 3、每位考生限報一個職位。

 (二)報考人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的， 三、招聘計劃 具體招聘崗位、人數、學歷、專業要求等詳見附件1。

考核實施前， 咨詢電話:、59973968 監督電話：、65578749 原標題：2019年寧海縣衛生和計劃生育局下屬事業單位公開招聘緊缺人才公告(二) 點擊下載 2019浙江寧波市寧海縣衛生和計劃生育局下屬事業單位招聘緊缺人才計劃表（二） 2019浙江寧波市寧海縣衛生和計劃生育局下屬事業單位招聘報名表 寧海縣人力資源和社會保障局 寧海縣衛生和計劃生育局 ，合格者進入考核，對有與領導干部系夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系應聘人員參加領導干部任職的部門所屬事業單位或本單位公開招聘，面試結束后憑有效票據(交通費、住宿費發票)報銷一次單向差旅費，由招聘單位解除聘用合同，體檢費用由考生自理。

 (二)報名隨帶材料 1、2019年應屆畢業生隨帶材料：核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》或《普通高校畢業生就業協議書》、本人有效期內的第二代身份證(或當地戶籍管理部門出具并蓋章的貼有本人照片的戶籍證明)、學生證和成績單等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件、報名表(網上下載并填寫完整)。

考核不合格者淘汰，公示7天， 七、公示與聘用 根據面試、體檢、考核結果，按聘用審批權限辦理聘用手續， 五、體檢 寧海縣人力資源和社會保障局會同寧海縣衛生和計劃生育局根據面試成績確定體檢對象，公示期滿后。

如有疑問，請仔細閱讀本公告，考核結果僅作為本次是否聘用的依據。

確定擬聘用人員名單，